“Não ore por uma vida fácil, ore por força para suportar uma vida difícil.”
Bruce Lee
A indústria da contabilidade está enfrentando uma crise de talentos. Desde 2020, 300.000 contadores e auditores pediram demissão, representando uma queda de 17%. Com mais contadores se aposentando do que graduados em contabilidade entrando na profissão, a escassez de talentos é uma realidade que não pode ser ignorada. Neste cenário, a responsabilidade de atrair e reter os melhores talentos em um pool de talentos em diminuição recai sobre as empresas de contabilidade.
Para enfrentar esse desafio, as empresas do futuro precisarão se concentrar em seis áreas principais. Vamos explorar cada uma delas em detalhes.
1. Os jovens querem usar a tecnologia
A geração mais jovem de contadores é digitalmente nativa. Eles cresceram em um mundo onde a tecnologia é uma parte intrínseca de suas vidas. Portanto, é natural que eles esperem que a tecnologia desempenhe um papel significativo em suas carreiras.
Para atrair esses jovens talentos, as empresas de contabilidade precisam mostrar que estão na vanguarda da inovação tecnológica. Isso significa adotar ferramentas e plataformas digitais que não apenas tornam o trabalho mais eficiente, mas também mais interessante.
A implementação de tecnologias como inteligência artificial (IA), automação e análise de dados pode transformar a maneira como os contadores trabalham, permitindo que eles se concentrem em tarefas de alto valor, como consultoria estratégica e tomada de decisões, em vez de tarefas repetitivas e manuais.
2. A flexibilidade é fundamental
A pandemia de COVID-19 mudou a maneira como trabalhamos, com muitas empresas adotando o trabalho remoto ou híbrido. Para a geração mais jovem de trabalhadores, a flexibilidade no trabalho não é mais um luxo, mas uma necessidade.
As empresas de contabilidade que oferecem opções de trabalho flexíveis, como horários de trabalho flexíveis, trabalho remoto ou um ambiente de trabalho híbrido, serão mais atraentes para os jovens talentos. Essas opções permitem que os funcionários equilibrem melhor suas responsabilidades de trabalho e pessoais, levando a uma maior satisfação no trabalho e, por fim, a uma maior retenção de funcionários.
3. Oportunidades de crescimento
Os jovens profissionais querem saber que há oportunidades para eles crescerem e se desenvolverem em sua carreira. Eles estão procurando empresas que ofereçam oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, onde possam adquirir novas habilidades e avançar em suas carreiras.
As empresas de contabilidade podem atrair e reter talentos oferecendo programas de treinamento e desenvolvimento, oportunidades de mentoria e caminhos de carreira claros. Além disso, incentivar a aprendizagem contínua e o desenvolvimento profissional não só beneficia os funcionários, mas também a empresa, pois ajuda a garantir que a equipe esteja sempre atualizada com as últimas tendências e práticas da indústria.
4.Cultura da empresa
A cultura da empresa é um fator crucial na atração e retenção de talentos. Uma cultura positiva e inclusiva pode fazer uma grande diferença na satisfação e no engajamento dos funcionários. Os jovens profissionais querem trabalhar em um lugar onde se sintam valorizados e apreciados, onde possam ser eles mesmos e onde se sintam parte de uma equipe.
As empresas de contabilidade devem se esforçar para criar um ambiente de trabalho que promova a colaboração, a comunicação aberta e o respeito mútuo. Além disso, as empresas que demonstram um compromisso com a diversidade e a inclusão serão mais atraentes para os jovens talentos, que valorizam e esperam a igualdade no local de trabalho.
5. Salário e benefícios
Embora o salário seja um fator importante na atração de talentos, os benefícios também desempenham um papel crucial. Os jovens profissionais estão procurando benefícios que se alinhem com seus valores e estilo de vida. Isso pode incluir coisas como seguro de saúde, tempo de folga, oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, e até mesmo benefícios relacionados à sustentabilidade.
As empresas de contabilidade devem considerar a oferta de pacotes de benefícios competitivos e personalizados que atendam às necessidades e desejos de seus funcionários. Isso pode incluir coisas como horários de trabalho flexíveis, trabalho remoto, programas de bem-estar, oportunidades de desenvolvimento profissional e benefícios de saúde e bem-estar.
6. Responsabilidade social corporativa
Os jovens profissionais querem trabalhar para empresas que se importam com o mundo ao seu redor. Eles estão procurando empregadores que estejam comprometidos com a sustentabilidade e a responsabilidade social.
As empresas de contabilidade que demonstram um compromisso com a responsabilidade social corporativa (RSC) não só serão mais atraentes para os jovens talentos, mas também poderão se beneficiar de uma melhor reputação, maior lealdade dos funcionários e, em última análise, um melhor desempenho dos negócios.
Isso pode incluir iniciativas como programas de voluntariado corporativo, práticas de trabalho sustentáveis, doações para causas sociais e esforços para reduzir a pegada de carbono da empresa.
Conclusão
A escassez de talentos na indústria da contabilidade é um desafio real, mas não é insuperável. Ao se concentrar em áreas como tecnologia, flexibilidade, oportunidades de crescimento, cultura da empresa, salário e benefícios, e responsabilidade social corporativa, as empresas de contabilidade podem atrair e reter os talentos de que precisam para prosperar no futuro.
Lembre-se, a chave para atrair e reter talentos é criar um ambiente de trabalho onde os funcionários se sintam valorizados, apoiados e inspirados para fazer o seu melhor trabalho. Ao fazer isso, você não só estará construindo uma equipe forte, mas também estará construindo uma empresa forte que está preparada para o futuro.